Social Recruiting
Talente schnell & einfach finden…
Dank einer Social-Recruiting-Kampagne konnten viele unserer Kunden offene Stellen in kurzer Zeit neu besetzen. Im Gegensatz zu Job-Portalen bieten soziale Medien die Möglichkeit, die Zielgruppe genau zu definieren und die Kampagne täglich zu optimieren. Die Bewerbung erfolgt direkt in der Anzeige und ist in wenigen Klicks erledigt. Einfacher und effizienter geht es nicht!
& so funktioniert’s:
& so
funktioniert’s:
Vorteile
Niederschwellige Bewerbung
innerhalb von drei Minuten
der Kampagne möglich
Wenig Aufwand
Konzeption
Wir generieren Aufmerksamkeit durch die Erstellung von Bild- und Videomaterial.
Controlling
Wir monitoren Ihre Kampagne täglich und optimieren Reichweite und Inhalt nach Bedarf.
Rücksprache
Wir halten Sie stets über den Stand Ihrer Kampagne auf dem Laufenden – Sie geben uns Feedback zur Qualität der Bewerbungen.
Sagenhafte Pluspunkte:
Effiziente Reichweite
Unschlagbar günstig
Schneller
und flexibler
Social Recruiting ermöglicht jederzeit Anpassungen der Kampagne in Bezug auf Inhalt, Reichweite und Budget.
Recruiting über Social Media ist der neue effiziente Weg, offene Stellen schnell zu besetzen.
Und das sagen unsere Kunden:
Ein großes Lob an das Team von KLOCKE & LENZ, hier wird man gut beraten und bekommt tatkräftige Unterstützung rund um das Thema Marketing, egal ob Social Media, Websitendesign oder Google Ads.
Ihr Ansprechpartner:
LENNARD MEYER
